Objectifs :
– Former et renforcer les capacités des personnels des Collectivités Locales ;
– Doter les Collectivités Locales des personnels qualifiés, compétents, compétitifs ;
– Équiper les personnels des Collectivités Locales pour élaborer et réaliser des projets locaux de développement et des politiques budgétaires, fiscales et sociales (entrepreneuriat, emploi, aides sociales, logement, etc.) ;
– Organiser la reconversion professionnelle des personnels des Collectivités Locales ;
– Doter les personnels des Collectivités Locales d’un plan de carrière.
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Durée : la formation dure deux (2) ans.
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Diplômes préparés : CAP, BEP
Filières :
– Gestion urbaine
– Gestion périurbaine et rurale
Niveau d’études requis : 3e (avec ou sans Bepc), 2nd et 1ere
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Diplômes préparés : DTS, DUT, BTS
Filières :
– Gestion Urbaine
– Gestion des Projets
– Gestion Administrative
– Gestion des PME/PMI
Niveau d’études requis : Terminal, avec ou sans Bac
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Diplômes préparés : Licence professionnelle, Master
Filières :
– Aménagement du Territoire et Développement local
– Gestion Urbaine et Développement local
– Gestion Périurbaine et Développement rural
– Gestion automatisée du patrimoine (géomatique)
– Gestion des Projets
– Gestion Administrative
– Gestion des Entreprises
Niveau d’études requis : BTS, DTS, DUT
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Profils formés :
– Administrateur urbain ou rural (BAC+5/6ans/Master 2)
– Administrateur général local (BAC+5/6ans/Master 2)
– Administrateur général de grandes entreprises (BAC+5/6ans/Master 2)
– Ingénieur aménageur (BAC+5/6ans/Master 2)
– Adjoint administrateur urbain ou rural (BAC+3/4ans/Licence/Master 1)
– Adjoint administrateur local (BAC+3/4ans/Licence/Master 1)
– Administrateur général de PME/PMI (BAC+3/4ans/Licence/Master 1)
– Enquêteur principal (BAC+2ans/DUT/BTS)
– Agent administratif ou de recouvrement (BAC+2ans/DUT/BTS)
– Adjoint enquêteur 1 (Tle+2ans/DTS)
– Adjoint enquêteur 2 (BEPC+3ans)
– Agent de développement local (Troisième+1an)